据了解，10余年来綦江区共招募“三支一扶”人员518人，其中医疗服务145人，特岗教师57人，农技服务164人，社保服务65人，文化服务11人，畜牧服务26人。目前在岗的有101人，服务期满的306人均通过定向考核招聘的形式转为了事业单位工作人员。其中，20人成长为单位中层干部、1人走上了区管领导干部岗位。

綦江区人社局协调组织、编办、财政等部门共同做好“三支一扶”人员的招募、派遣、待遇落实、期满就业和日常管理考核等工作，每年定期召开联席会，研究“三支一扶”工作方案、重要政策，协调解决工作中的重大问题。从开始招募到转正招录的所有环节，人社、组织、编办、财政等和用人单位主管部门共同参与，有效保证“三支一扶”人员的待遇、用编、转编的顺利进行。“三支一扶”人员待遇标准原先在具体的执行过程中，各单位不统一，导致待遇差别较大，严重影响了工作积极性。针对这种情况，綦江区人社局组织编办、财政、农业农村委、卫健委、住房城乡建委等九个部门联合出台政策，统一将“三支一扶”人员的待遇由“参照本单位新进事业人员的标准执行”明确为“按照本单位新进事业人员的标准执行”。目前，全区“三支一扶”人员按月应发工资在4050元左右，并随事业单位人员工资标准的调整而同步调整。差旅费、月考核、电话费、各项奖金等由用人单位负责发放。“三支一扶”人员采取谁使用谁管理、谁使用谁考勤、谁使用谁绩效考核，由使用单位上报考勤考核情况，及时掌握他们的工作状态。为保证期满考核合格的人员都能转编，“三支一扶”人员原则上都安排在有余编的单位，只要工作考核合格，都能转为事业单位正式人员。

綦江区人社局负责人介绍，将服务摆在“三支一扶”人员管理工作的首位，做好上岗前的思想动员和思想准备，打消后顾之忧。组织在岗人员的学习培训、演讲比赛、征文比赛等系列活动，提升素质，每年要求在岗人员对工作和思想进行总结，让“三支一扶”人员在活动中找到归属感、成就感。重视培养，将服务好“三支一扶”人员，维护好“三支一扶”人员的利益作为工作的出发点，扮演好“三支一扶”人员娘家人的角色。

通讯员：重庆市綦江区人社局 张平贵

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